Fermer

Newsletter : Janvier 2010

Omelior vous souhaite une bonne et heureuse année 2010

Newsletter - Janvier 2010
Imprimer Envoyer

PILOTAGE DES COMPETENCES EN SYSTEMES D'INFORMATION

NOTRE DEMARCHE

 

Notre démarche s'appuye sur un partenariat avec des cabinets de conseil spécialisé.
Elle vise à :
      - Analyser les enjeux d'une démarche « Pilotage des Compétences » dans votre contexte
      - Fédérer les acteurs autour d'une démarche proactive et motivante 
      - Réaliser un Gap Analysis entre les postes de votre DSI et le référentiel standard CIGREF
      - Récolter les compétences de vos collaborateurs par auto-diagnostique
      - Identifier les écarts entre les postes et les compétences de vos collaborateurs
      - Sensibiliser le collaborateur aux compétences nécessaires à son métier
      - Définir les actions de mise à niveau individuelle 

NOS OUTILS

 

Cette offre s'appuie sur nos technologies Genius :
     - référentiel métier/compétences des systèmes d'information issu des travaux du CIGREF
     - modélisation des référentiels de compétences
     - auto-diagnostique des compétences
     - Analyse des compétences individuelles et collectives
     - Traitements statistiques : pyramide des âges par compétences, géo-localisation de compétences approchantes.

Pourquoi ?

Pour maximiser l’efficience individuelle et collective

Pour limiter les risques projets

Pour anticiper les besoins de demain et accompagner vos collaborateurs dans leur développement

Pour améliorer le savoir-faire et savoir-être de vos collaborateurs et assurer leur employabilité interne et transverse

Pour motiver et retenir les homme-clés de votre système d'information

Pour sensibiliser les collaborateurs aux compétences nécessaires à leur métier et les rendre acteurs de leur évolution

Pour faciliter et assurer la qualité des recrutements de nouvelles énergies


"Parler de la compétence,
c'est parler des hommes""